القانون الداخلي للجمعية

القانون الداخلي



الباب الأول : عضوية الجمعية

الفصل الأول : العضـــوية



تتم العضوية في الجمعية بصفة شخصية    

يقدم طلب الانخراط للمكتب الإداري

على الراغب في الانخراط أن يكون متحليا بسلوك ينسجم مع مبادئ وأهداف الجمعية

يعتبر عضوا عاملا، كل منخرط ملتزم في الممارسة بمبادئ وأهداف الجمعية

تمنح صفة العضو الشرفي من طرف المكتب الإداري بعد استشارة المجلس الإداري للجمعية

الفصل الثاني: حقوق العضــــو



مناقشة كل القضايا التنظيمية المرتبطة بالجمعية وذلك ضمن أجهزتها.

   تقديم الاقتراحات والملاحظات من أجل تحسين عمل الجمعية ضمن الأجهزة التي هو عضو فيها.

الترشيح والانتخاب لجميع أجهزة الجمعية حسب الشروط المنصوص عليها في القانون الأساسي والنظام الداخلي.

تمثيل الجمعية والمشاركة باسمها في أي نشاط محلي وطني أو دولي، بعد الانتداب.



الفصل الثالث: واجبات العضـــو



أداء واجب الانخراط السنوي المحدد في القانون الأساسي.

المساهمة ماديا أو معنويا مع الجمعية كلما دعت الضرورة لذلك.

المساهمة في أنشطة الجمعية و الالتزام بإنجاز المهام المنوطة به.

المحافظة باستمرار على التحام صفوف الجمعية ودعم وحدتها واختياراتها، وتعزيز تنظيمها ونشاطها.

المحافظة على استقلالية الجمعية والانفتاح على محيطها.



الفصل الرابع: فقدان العضوية



 تفقد العضوية عبر الاستقالة أو الإقالة.

 

الاستقالة:



 تتم الاستقالة وفقا للفصل السادس من القانون الأساسي للجمعية.

لا تعتبر سارية المفعول إلا بعد موافقة المكتب الإداري.



الإقــــالة: وتأتي عبر:



التعبير عن الامتناع عن أداء واجب الانخراط السنوي.

الإخلال بالقانون الأساسي، والنظام الداخلي. وتدرس الحالة على مستوى المكتب الإداري، ويمكن للمعني بالأمر المطالبة بمراجعة القرار عبر أحد أعضاء المجلس الإداري للجمعية.

الإخلال بمبادئ و أهداف الجمعية أو استغلال اسمها لأغراض شخصية أثناء تمثيلها في أي نشاط محلي وطني أو دولي.



نظام داخلي



يجب على كل عضو احترام مواعد الاجتماعات, والالتزام بجدول الأعمال في نطاق الجدية والموضوعية, والعمل على تنفيذ قرارات المكتب كل حسب ميوله.

على جميع أعضاء مكتب الجمعية, ومنخرطيها احترام القانون الداخلي لضمان استمرارية أنشطة الجمعية في جو خال من الشوائب والمعيقات

يمنع على أي عضو "تسريب أخبار وبرامج الجمعية خارج قرارات المكتب". وكما انه لايسوغ له بحال من الأحوال الإشهار بالمشاكل الداخلية وبالخلافات بحيث كل الخلافات السائدة

تحل داخل " إطار المكتب في جو ديمقراطي"



إن أي تصرف مشابه لما ورد في , من شانه أن يثير صاحبه البلبلة وان يساهم في الاسائة إلى سمعة الجمعية, يعرض صاحبه للمسائلة وللإجراءات التأديبية , من إنذار وطرد مالم يكن

للفعل اثر خطير, بغض النظر عن باقي المتابعات



يجب على أمين المال التصريح بميزانية الجمعية, من مدا خيل, ومصاريف والباقي في صندوقها, أثناء كل اجتماع للمكتب أو قبل الشروع في أي نشاط تقوم به الجمعية, مستقبل



يمكن لكل عضو من أعضاء المكتب إجراء اتصالات شخصية مع كل ما يمكنه تقديم دعم مادي أو معنوي للجمعية بتنسيق مع المكتب



الانضبــاط والتعـــامل



إن أي غياب لأي عضو مسؤول في المكتب يعرقل ( عن قصد أو غير قصد ) استمرارية أنشطة الجمعية



لا يجوز لأي متغيب بدون عذر موضوعي أن يكرر غيابه في أشغال اجتماعات المكتب , ويمكن في حالة اتفاق أغلبية الحاضرين في الاجتماع تجميد عضويته.



نظرا للأهداف السامية والنبيلة التي يهدف إليها العمل الجمعوي فان أي سلوك أو تصرف صادر من أي عضو يميع سمعة الجمعية أو يقلل من احترامها أو يقلص من شعبيتها وحيويتها,

وتاريخها, وأخلاقها الطيبة, فان مجلس التحقيق والتأديب له الحق في إقالته بعد البث في شانه.


على جميع الأعضاء احترام شعار الجمعية : الشفافية والديمقراطية. والعطاء المستمر



الفصل الخامس : مقتضيات عامة



إن أعضاء الجمعية يزاولون مهامهم بصفة تطوعية و مجانية، و لا يحق لأي عضو من أن يتلقى أجرا مقابل المهمة التي يقوم بها، ولكنهم يتلقون تعويضات من مال الجمعية لتغطية

المصاريف الشخصية أثناء قيامهم بمهام لصالح الجمعية ، بشرط أن تكون كل المصاريف مضبوطة ومعززة بالحجج القانونية, وتحضا بموافقة أغلبية أعضاء المكتب.



يلتزم جميع أعضاء المكتب التنفيذي بحضور الاجتماعات التي تعقد والمشاركة في المناقشات واتخاذ القرارات, ويبرر عدم الحضور بإثبات وجود مانع أو عذر مقبول يقدم إلى رئيس

الجمعية.و كل عضو من أعضاء المكتب التنفيذي تغيب عن الاجتماعات الدورية ثلاث مرات متتالية وبدون تبريرات مقبولة تتم إقالته من طرف المكتب التنفيذي بالأغلبية النسبية.



إذا تبين بالحجة والدليل أن أحد أعضاء من المكتب يشوش أو يقوم بأعمال منافية لأهداف الجمعية وأخلاقيات العمل الجمعوي يتم فصله عن المكتب ومتابعته قضائيا إذا اقتضى الحال.